Diversité et inclusion à l'ESSEC

🎒 Pour la 2e année consécutive, j’ai eu le plaisir d’animer cette semaine une Fresque de la Diversité auprès des étudiants de l’ESSEC Business School, lors de leur rentrée en Master.

Treize ans après ma propre rentrée, c'était un drôle de sentiment de fouler à nouveau les pavés cergyssois depuis le RER et de déambuler dans les couloirs de l'école au son des chorégraphies BDE. Mais aussi une grande joie de voir que la Fresque fait désormais partie du programme d’intégration ! C'est une organisation ambitieuse portée par les équipes pédagogiques de l'ESSEC.

👉 Discriminations, biais cognitifs, stéréotypes, coût sociétal, inclusion, équité,… Autant de concepts juridiques et sociologiques que nous avons explorés ensemble durant 3h.

Ces échanges plantent des graines pour que nos futurs managers évoluent, je l’espère, plus conscients des enjeux de Diversité & Inclusion (et plus performants bien sûr 😉). 

“Je me sens vu”, “J'ai envie de rencontrer plus d'étudiants internationaux”, “Je veux réfléchir à mes biais pour améliorer mes relations aux autres”, “J'ai de la chance d'être là où je suis”,… plein de retours des participants qui font du bien à l'étudiante que j'ai été et qui aurait tant aimé aborder ces sujets en cours, en stages et en associations 🤍

Bref, la Fresque est un super exercice pour :

💬 apprendre à dialoguer sereinement sur des sujets sensibles,

🌍 s'approprier des concepts complexes à partir d'exemples concrets et chiffrés,

🤝 mieux vivre ensemble en tant qu’individus, organisations et société.

Déjà adoptée par des centaines d’écoles et d’entreprises comme Saint-Gobain, Société Générale ou Carrefour, elle est un vrai tremplin pour la transformation de nos organisations. 

Je serais ravie de discuter avec vous de vos envies pour promouvoir la Diversité & Inclusion dans vos structures !